Ações que Promovem a Inclusão de Mulheres no Mercado
Conforme dados de 2024 da consultoria McKinsey & Company, apenas 29% dos cargos de liderança estão nas mãos de mulheres. Além disso, a pesquisa revela que a maior participação feminina no mercado de trabalho se concentra em posições de início de carreira, com um percentual de 48%. Para reverter esse quadro, diversas empresas, atuando em setores como logística, varejo e tecnologia, estão implementando ações e programas que visam incentivar a presença das mulheres no ambiente empresarial.
Yes, She Delivers: Um Marco na Logística
A nstech, reconhecida como a maior empresa de software para gestão de cadeias de suprimentos da América Latina, lançou o nsclub mulheres, uma comunidade que conecta executivas do setor logístico. Essa iniciativa proporciona um espaço estruturado para troca de experiências, discussões estratégicas e construção de relações de confiança, visando ampliar o protagonismo feminino nas decisões que impactam o futuro do setor. Dentro dessa comunidade, surgiu o movimento “Yes, She Delivers”, que disponibiliza uma plataforma abrangente composta por podcasts, artigos, prêmios, talk shows e livros, todos voltados para promoção da diversidade e inovação no ambiente logístico.
Elas que Brilham: Impulsionando Carreiras Feminas
O Grupo HEINEKEN, comprometido em ter 50% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2026, está investindo em iniciativas direcionadas ao desenvolvimento de talentos femininos. Um exemplo notável é o Programa Elas que Brilham, criado para capacitar mulheres e prepará-las para cargos de liderança, especialmente na área de produção, em até 12 meses. Desde seu lançamento em 2023, o programa já promoveu duas edições, a primeira focada na produção, com 11 participantes, e a segunda ampliando o escopo para incluir vendas, reunindo 15 talentos. Essa iniciativa está contribuindo significativamente para a transformação de setores historicamente dominados por homens, reforçando a cultura de pertencimento e o compromisso do Grupo HEINEKEN com a diversidade e inclusão.
Programa #MulheresEmTech: Transformando o Setor de Tecnologia
A participação feminina na área de tecnologia ainda é bastante reduzida. Para mudar essa realidade, a Funcional, pioneira no desenvolvimento de tecnologias de suporte a pacientes no Brasil, lançou o programa #MulheresEmTech, focado em incentivar a contratação e o desenvolvimento de mulheres nesse setor. Desde sua implementação em março de 2024, a meta inicial de alcançar 25% de mulheres em cargos de liderança foi superada, alcançando atualmente mais de 30%. O programa também oferece suporte às colaboradoras, como licença-maternidade estendida e dias adicionais de home office, visando facilitar a transição para a nova rotina de mães e bebês. Com essa iniciativa, a Funcional reafirma seu compromisso com um ambiente corporativo mais inclusivo e diversificado.
Projeto VOA: Abrindo Caminhos para Meninas
A Qive, plataforma especializada em automação de contas a pagar, está prestes a realizar, em 2026, a 5ª edição do Projeto VOA. Essa iniciativa proporciona capacitação gratuita para meninas de 14 a 17 anos de escolas públicas de São Carlos (SP), com foco em tecnologia, liderança e empreendedorismo. O programa, que se estende por 13 semanas com encontros presenciais, visa proporcionar formação prática e oportunidades reais. Nas edições anteriores, mais de 60 estudantes foram impactadas, e muitas delas ingressaram em programas da própria empresa. Nesta edição, as inscrições estarão abertas não apenas para as instituições parceiras, mas também para estudantes de fora, ampliando ainda mais o alcance do projeto.