Bem-estar no Trabalho se Torna Prioridade
A busca por qualidade de vida no ambiente de trabalho tem se tornado uma realidade crescente em Belém. Diferentes empresas, inclusive órgãos públicos como o Tribunal de Justiça do Pará (TJPA), estão investindo em benefícios voltados ao bem-estar físico de seus colaboradores. Isso inclui a oferta de planos de academias, fisioterapia e massoterapia dentro das suas políticas de Recursos Humanos. Essa estratégia é fundamental não apenas para atrair novos talentos, mas também para garantir a saúde física e mental das equipes, resultando em menor índice de faltas e aumento da produtividade.
De acordo com Anna Padinha, gerente de RH e diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Pará (ABRH-PA), a demanda por benefícios de bem-estar está em ascensão no mercado paraense. “Hoje, os profissionais não buscam apenas um salário atrativo; eles desejam qualidade de vida. Há um movimento crescente em Belém e no Pará onde candidatos questionam sobre benefícios relacionados à saúde e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. As empresas que compreendem essa tendência se destacam, pois o mercado está cada vez mais consciente e exigente”, afirma a especialista.
Cuidado com o Colaborador Reduz Rotatividade
Oferecer esses serviços demonstra um cuidado genuíno, fortalecendo assim a imagem da empresa no mercado de trabalho. Para os profissionais de Recursos Humanos, indicadores internos mostram que esse investimento se reverte em um ambiente de trabalho mais leve e colaboradores mais engajados. Além disso, a prática regular de atividades físicas subsidiadas pela empresa contribui para a redução do absenteísmo, ou seja, a ausência dos colaboradores no trabalho.
“A oferta de benefícios voltados ao bem-estar físico impacta diretamente o clima organizacional. Quando uma empresa mostra que se importa com o bem-estar de seus funcionários, isso valoriza o colaborador, aumentando seu engajamento e diminuindo a rotatividade. Muitas vezes, esse diferencial pode ser decisivo na hora de aceitar ou continuar em uma oportunidade”, explica Anna Padinha.
A diretora da ABRH-PA também ressalta que pequenas e médias empresas têm espaço para implementar iniciativas que promovam a saúde. Segundo ela, não é preciso realizar um grande investimento, mas sim ter a intenção de promover a saúde na cultura organizacional. “Pequenas e médias empresas podem implementar soluções eficazes, como parcerias com academias, incentivos à atividade física ou programas internos de qualidade de vida. O crucial é a real intenção de promover saúde e bem-estar dentro da cultura organizacional”, destaca.
Impactos Positivos na Disposição e Desempenho Profissional
Os colaboradores que usufruem desses serviços confirmam os benefícios no dia a dia. A analista de comunicação Ingrid Bentes, 26 anos, começou a utilizar um pacote que inclui academias, plano alimentar e meditação em março de 2025. “O acesso a várias academias é facilitado, e eu posso escolher a que se encaixa melhor nos meus horários. Além disso, tenho acesso a serviços nutricionais personalizados e meditações online, que ajudam a equilibrar a rotina e aliviar a tensão. Tenho notado noites de sono mais reparadoras e uma sensação de relaxamento, além de melhores resultados nos exames anuais”, relata Ingrid.
Para a servidora pública Natascha Damasceno, 39 anos, o acesso ao benefício através do Wellhub no TJPA trouxe novas motivações. Natascha destaca que o subsídio permite usufruir de serviços que teriam um custo elevado. “As mudanças na qualidade de vida dos servidores são significativas. Agora podemos acessar diversas modalidades esportivas e academias, impactando diretamente nosso bem-estar. Isso nos torna mais saudáveis e felizes. Além disso, há terapias holísticas e consultoria financeira. Sinto uma melhora na disposição e motivação, pois ter acesso a várias modalidades me faz querer descobrir qual esporte funciona melhor para mim”, observa Natascha.
Benefícios em Alta no Mercado
Os serviços mais comuns oferecidos pelas empresas incluem:
- Plataformas agregadoras: aplicativos como Wellhub (antigo Gympass) e TotalPass, que oferecem acesso a diversas academias.
- Saúde suplementar: convênios diretos com estúdios de pilates, clínicas de fisioterapia e massoterapia.
- Bem-estar mental: acesso a aplicativos de meditação guiada e suporte psicológico online.