Iniciativa Pioneira da Cosanpa
A Companhia de Saneamento do Pará (Cosanpa) se tornou a primeira empresa pública no estado a implementar uma Política Institucional de Gênero e Diversidade. Este importante passo, anunciado neste mês, é fundamentado em compromissos nacionais e internacionais e orientará as ações da Cosanpa em prol da igualdade de oportunidades, na prevenção de discriminações e na integração da perspectiva de gênero em suas operações internas e externas.
“Este é um marco para a Companhia, para o setor de saneamento e para todo o Estado. Com a adoção dessa política, estamos promovendo uma cultura institucional que respeita as pessoas e garantimos direitos essenciais, como o acesso a serviços de saneamento, saúde e segurança para as mulheres”, afirmou Dilson Júnior, presidente da Cosanpa.
Construção da Política
A Política Institucional de Gênero e Diversidade foi desenvolvida ao longo de dois anos e é fruto do Prodesan-Pará, um projeto com financiamento do Governo do Pará e do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), que busca fortalecer o saneamento na Região Metropolitana de Belém.
Fundamentada em cinco princípios e seis eixos estratégicos, a política está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 e 6 da ONU, que visam, respectivamente, “alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas” e “assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e do saneamento para todos”.
Água e Gênero em Foco
Esses mesmos ODS inspiram a campanha da ONU para o Dia Mundial da Água, celebrado anualmente em 22 de março. Neste ano, o tema é Água e Gênero, que enfatiza a água potável e o saneamento como direitos humanos. A campanha revela que a crise hídrica global tem um impacto desigual, afetando principalmente mulheres e meninas.
A Cosanpa destaca a importância de ouvir e incluir as vozes femininas nas tomadas de decisão relacionadas à água e desenvolvimento sustentável. “A ONU, ao abordar este tema, destaca a necessidade de analisar dados que mostram como a falta de saneamento impacta a sociedade, especialmente as mulheres. Com a Política de Gênero e Diversidade, e atuando em parceria com instituições públicas, privadas e da sociedade civil, estamos fortalecendo iniciativas para enfrentar essa desigualdade estrutural”, declarou Natascha Vasconcelos, subcoordenadora de Fortalecimento Institucional, Gênero e Comunicação do Prodesan-Pará.
Iniciativas e Ações em Andamento
Além de implementar a Política Institucional de Gênero e Diversidade, a Cosanpa vem promovendo ações e estabelecendo parcerias para aumentar a conscientização sobre os direitos das mulheres e fomentar mudanças culturais em ambientes onde a desigualdade ainda é comum.
No ano de 2025, a Companhia receberá a adesão de várias instituições ao “Prodesan Cidadania”, um projeto que visa fortalecer as escolas como espaços de transformação social, valorizando seu papel na formação crítica, participação comunitária e promoção de direitos.
As iniciativas estão organizadas em dois eixos principais: Educação Ambiental e Educação para a Cidadania, que abordam de maneira complementar a importância da água, do saneamento e da preservação dos recursos naturais, além de promover uma cultura de direitos e a prevenção da violência e discriminação.
Instituições Parceiras
Dentre as instituições que aderem ao Protocolo estão a Universidade Federal do Pará (UFPA), a Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA), o Núcleo de Prevenção e Enfrentamento à Violência de Gênero da Defensoria Pública do Estado (NUGEM – DPE) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).
Além disso, os conselhos regionais de Engenharia e Agronomia (CREA-PA), de Arquitetura e Urbanismo do Pará (CAU-PA), a Coordenadoria Estadual das Mulheres em Situação de Violência Doméstica e Familiar no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado do Pará (CEVID – TJPA), a Organização Mandí e a Prefeitura Municipal de Belém, por meio da Secretaria Executiva de Inclusão Produtiva, também estão apoiando essa importante iniciativa.