A Trajetória das Mulheres no Mercado de Trabalho
No estado do Pará, as mulheres têm se destacado como líderes na criação de empregos formais. Em 2025, elas foram responsáveis por aproximadamente 60% do total de novas vagas, movimentando o mercado de trabalho de maneira significativa. Esse aumento na participação feminina se deve, em parte, à crescente busca por educação e formação, que visa não apenas o avanço profissional, mas também a busca por uma vida digna para elas e suas famílias.
Um exemplo inspirador é a árbitra Nayara Soares, que há uma década atua em campos de futebol. Para ela, a questão está longe de ser apenas de gênero: “não é sobre gênero, é sobre competência”, afirma. Nayara já apitou importantes partidas do futebol paraense e conquistou seu espaço após se submeter a cursos e testes, provando que a qualidade pode superar preconceitos.
Desafios e Preconceitos Persistentes
Apesar de suas conquistas, a árbitra ainda enfrenta discursos machistas. “Não me recordo de um único jogo em que não tenha ouvido comentários depreciativos sobre a minha presença em campo”, revela. Essa realidade não é exclusiva do esporte; no setor de segurança pública, a delegada Fernanda Pereira é outra mulher que ocupa um posto de destaque na Polícia Civil do Pará, servindo como exemplo para futuras gerações que aspiram a funções de liderança.
A dificuldade de inserção no mercado leva muitas mulheres a se tornarem empreendedoras. Vanessa Alencar, por exemplo, após ser demitida, lançou uma nova carreira fazendo bolos em casa, com o apoio dos filhos e da mãe. Com dedicação e cursos online, ela se formou em gastronomia e atualmente gere um negócio de catering, que emprega majoritariamente mulheres: cerca de 90% de sua equipe é feminina.
A Dupla Responsabilidade das Mulheres
Raimunda, uma auxiliar de cozinha que trabalha com Vanessa há anos, conseguiu aprimorar suas habilidades e hoje também produz bolos caseiros para aumentar sua renda. Esses relatos são representativos de um cenário mais amplo: no Brasil, cerca de 80 milhões de lares são chefiados por mulheres, que além de gerarem renda, assumem a responsabilidade de cuidar da família. Muitas delas vivem sob a pressão de uma dupla jornada, equilibrando as funções de provedora e cuidadora, o que torna ainda mais necessário o suporte tanto no ambiente de trabalho quanto no lar.
A desigualdade salarial ainda é uma questão crítica. Recentes dados indicam que as mulheres ganham, em média, 20% a 21% a menos do que os homens em cargos equivalentes no setor privado. Essa disparidade se reflete em diversas regiões do país, sendo resultado de um modelo social que impõe uma carga maior de trabalho doméstico e obrigações de cuidado às mulheres. Além disso, a menor representação feminina em posições de liderança e as condições de discriminação em certas áreas, em que a presença feminina é significativa, resultam em salários mais baixos.
Avanços e a Busca por Igualdade
A dupla jornada também gera um desgaste emocional que limita o tempo disponível para estudo, criação de redes de contato e outras oportunidades de desenvolvimento profissional. Especialistas destacam que as mulheres estão se tornando cada vez mais cientes de seu valor e, assim, têm rejeitado ofertas de trabalho que não reconhecem suas competências. Elas procuram organizações que se comprometem com a equidade e um ambiente de trabalho mais humanizado.
Portanto, enquanto as mulheres no Pará conquistam seus espaços e lideram na geração de empregos, a luta pela igualdade de condições e reconhecimento profissional continua. O cenário é desafiador, mas as mulheres estão determinadas a transformá-lo.