A Cuidar do Colaborador: Uma Estratégia Vencedora
A busca por qualidade de vida no ambiente de trabalho deixou de ser um diferencial exclusivo de grandes multinacionais e começa a se firmar em Belém. Empresas de diversos portes, assim como órgãos públicos como o Tribunal de Justiça do Pará (TJPA), têm adotado benefícios voltados ao bem-estar físico, como planos de academias, fisioterapia e massoterapia, em suas políticas de Recursos Humanos. Essa estratégia visa não somente atrair novos talentos, mas também assegurar a saúde física e mental das equipes, o que resulta em menor absenteísmo e maior produtividade.
Conforme Anna Padinha, gerente de RH e diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Pará (ABRH-PA), a demanda por esses benefícios tem crescido significativamente no mercado paraense. “Hoje, os profissionais não buscam apenas um bom salário; eles desejam qualidade de vida. Em Belém e no Pará, já notamos candidatos questionando sobre as ofertas relacionadas à saúde, atividade física e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. As empresas que compreendem esse movimento tendem a se destacar, pois o mercado está mais consciente e exigente”, destacou a especialista.
Cuidado com o Colaborador: Reduzindo a Rotatividade
A implementação desses serviços é enxergada como uma demonstração clara de cuidado com os colaboradores, o que contribui para fortalecer a marca da empresa no mercado de trabalho. Para os profissionais de RH, os dados internos indicam que esse investimento se traduz em um ambiente organizacional mais harmonioso e em colaboradores mais engajados. Além disso, a prática frequente de atividades físicas subsidiadas pela empresa contribui para a diminuição do absenteísmo.
“O impacto é direto. Quando uma empresa oferece benefícios voltados ao bem-estar físico, demonstra um cuidado genuíno com seus colaboradores. Isso fortalece a marca empregadora e cria vínculos mais fortes. O colaborador se sente valorizado, o que aumenta o engajamento e reduz a rotatividade. Muitas vezes, esse diferencial pode ser decisivo na hora de aceitar ou permanecer em uma oportunidade”, afirma Anna Padinha.
Pequenas e Médias Empresas Também Podem Participar
A diretora da ABRH-PA ressalta que pequenas e médias empresas também podem integrar esse movimento de promoção de bem-estar. “Não é necessário fazer um grande investimento, mas sim ter a intenção de promover saúde na cultura organizacional. Pequenas e médias empresas conseguem implementar iniciativas viáveis, como parcerias com academias, incentivos à prática esportiva ou programas internos de qualidade de vida. O que realmente importa é a intenção de promover saúde e bem-estar”, afirmou.
Melhorias na Disposição e Desempenho Profissional
Os colaboradores que utilizam esses serviços têm percebido resultados positivos no seu cotidiano. A analista de comunicação, Ingrid Bentes, 26 anos, utiliza desde março de 2025 um pacote que engloba academias, plano alimentar e meditação. “Uma das facilidades é ter acesso a várias academias incluídas no plano, além de poder escolher aquela que se encaixa nos meus horários. Com o plano que escolhi, ainda tenho acesso a serviços nutricionais personalizados e meditações online, que ajudam a aliviar a tensão do dia a dia. Tenho notado noites de sono mais completas e uma sensação de relaxamento, além de melhores resultados nos exames anuais”, detalhou a analista.
Para a servidora pública Natascha Damasceno, 39 anos, o acesso ao benefício por meio do Wellhub no TJPA proporcionou uma motivação extra. “As mudanças são significativas na qualidade de vida dos servidores. Agora, podemos usufruir de diversos serviços e modalidades esportivas, o que impacta diretamente no nosso bem-estar. Isso deixa todo mundo mais saudável e feliz. Além disso, temos acesso a terapias holísticas e consultoria financeira… Sinto uma melhora na minha disposição e motivação, pois ter acesso a várias modalidades esportivas nos estimula a descobrir qual delas funciona melhor para nós”, relatou Natascha.
Benefícios em Alta no Mercado
Na atualidade, os benefícios voltados ao bem-estar físico se tornaram cada vez mais comuns no mercado, refletindo uma mudança significativa nas prioridades dos trabalhadores. As empresas que investem nessa área não apenas atraem e retêm talentos, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.